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2022畢業生首破千萬：畢業即失業？

來源：科學10分鐘時間：2022-05-23 12:27:02 瀏覽：3019次

年年都是最難就業季，但進入2022年，競爭比以往來得更加激烈。

根據中國教育部的統計，2022年預計中國高校畢業生將達到1076萬人，比2021年增長167萬人，規模和數量均創歷史新高。這也是年度畢業生人數首次突破千萬大關。

另外，受疫情影響，近兩年的海歸留學生越來越多，導致高校畢業生的競爭更加激烈。今年國內的龐大求職陣容可能是這樣：1000萬應屆畢業生+80萬海歸留學生+百萬考研失利黨+百萬考編落選者。

“嘴里喊著拒絕內卷，自己的身體卻很誠實。”一位正在找工作的研究生表示，嚴峻的就業刺痛著應屆生的神經，激烈的競爭成了應屆生的求職現狀——一面是就業空間縮減下被社會拋棄的恐懼焦慮感，一面是狼多肉少的現實環境下進一步的妥協和退讓，“我自己的想法就是，先就業再擇業。”

（一）應屆生就業難的主要原因

根據Risfond《2021全國畢業生起薪點薪酬報告》（下稱“報告”）顯示，通過對全國一二三線城市的調研，給出了各學歷水平應屆畢業生的起薪點。

從上圖可以看出，博士及以上學歷的平均起薪最高，而在企業類型當中，外商獨資業務和外商合資企業給出的平均薪資是相對高的。從薪資水平來看，基本與學歷水平呈現正相關關系，也就是學歷水平越高對應的起薪越高。這也一定程度上可以解釋，現在越來越多的本科畢業生都推遲就業，繼續深造的原因。這部分內容我們將在本文第二部分展開分析。

筆者分析，目前應屆生就業難，有以下幾點原因：

缺乏明晰的職業規劃，更多的是盲目跟風隨大眾。不知道自己到底想要去哪里從事何種工作，看著別人都在考公自己也投入公考的隊伍，看別人準備創業自己也躍躍欲試；

就業理念存在誤區，期望值過高，有些人執著于大城市，有些人著眼于高酬勞，有些人對職業前景和個人機遇有更多的要求，缺乏變通且不降低要求導致難以找到稱心的工作；

知識儲備與市場需求脫節，知識的時效性快速縮短，學校學習的理論知識難以應付復雜多變的市場需求，學校教育和社會需求不同，學校并沒有培養出企業和社會所需要的工作技能，同時又難以支付高昂的社會上的專業培訓課程；

缺乏經驗，而很多公司不愿意花費時間精力去培養一個并不十分穩定的新人小白，很多的崗位都要求具備相關的工作經驗，這在一定程度上也可以降低培育成本；

好高騖遠，不腳踏實地，缺乏對自身的清晰認知，對就業行業了解片面化，所謂知己知彼百戰百勝，對己對彼認識都不清自然導致工作難。

（二）學歷內卷

近年來，有個非常明顯的趨勢，就是應屆本科畢業生大部分都推遲就業，選擇繼續讀研。

從人才的供給方面看，隨著就業競爭的加劇，社會對應屆生的要求更加嚴格和苛刻，而從需求領域分析，企業每年所需要的員工并沒有出現快速的增長，近兩年受到疫情沖擊以及宏觀經濟下行的影響，行業內出現縮減招聘或者裁員的情況也是很常見的。

在供過于求的局面下，應屆畢業生處于相對劣勢地位，企業或者單位會提高求職門檻和要求，去篩選更加合適企業的人員。也就是說，企業方的挑選余地更大了。比如互聯網行業，一些第二梯隊的IT公司，對求職者都要求211+大廠實習經歷。

于是，很多本科應屆生不得不推遲就業，繼續學業，進而造成學歷內卷——考研大軍日漸龐大。考研將逐步成為中國的二次高考，研究生的性價比降低。

數據顯示2022年考研人數高達457萬，創歷史新高，比2021年增加了80萬。面對嚴峻的就業形勢，慢就業成為了一種不得已而為之的選擇。

根據前程無憂發布的《2022高校畢業生秋招行情》顯示，超半數的本科畢業生表示有考研的打算，近三成的研究生會考慮繼續讀博。應屆畢業生的就業率相對并不高，畢業后深造的人數呈上升趨勢。

（三）體制內工作成為熱門首選

以前不屑一顧的朝九晚五，現在趨之若鶩；曾經不看好的教師職業，轉身直呼真香，教師資格證、特崗教師、在編教師的報考人員呈直線上升。

不少應屆生將目光從私企、民企轉向國企，如中國煙草、國家電網、中化石油等吸引了眾多考生報考。

2021年國家電網總報名人數超過85萬人，報考人數上漲了59.1%。自2020年疫情爆發以來，體制內的穩定性有目共睹，此外疫情也不斷積攢了大量全職備考的考生。

2022年國考報名人數高達212.3萬人，突破200萬大關。應屆生基本沒有任何的工作經驗，多數企業更加傾向于具備工作經歷和經驗的人員，而公務員考試對于應屆畢業生具有更大的包容性。

據華圖教育發布的數據顯示，2019年-2022年，國考僅面向應屆生的崗位占比，從39.71%提升至67.3%；僅面向應屆生的人數占比，從42.02%提升至67.3%，從招考崗位到招考人數，應屆生都占據一定的優勢。

（四）部分行業遇冷冬，招收人數縮減

工作崗位的總量有變化，同時就業結構也出現調整。

以教培行業為例，“雙減”等一系列政策的出臺，對校外教培行業而言是個致命的打擊，引發了教培行業的大地震，機構為了自救進行裁員、轉型等選擇，而一些曾經轟動一時的機構也相繼退出歷史舞臺，教培行業所吸納的畢業生數量急速下降。

而房地產開發商的不斷爆雷也預示著該行業將遇冷冬，恒大為首經營都出現狀況，2022年至2月28日，全國已經有65家開發商破產倒閉，房地產開發商舉步維艱，其上下游行業無疑也受到影響，在很大程度上導致房地產行業2022年畢業生的招生人數大幅度下降，均跌出前十名的水平。

在飽受疫情沖擊的兩年時間里，全球旅游業共計損失高達四萬多億美元，相當于兩年損失8個舊金山，旅游行業成了受疫情影響最大的行業之一，旅游行業的不景氣對招聘人數的需求降低，相關行業的畢業生就業形勢雪上加霜。行業和企業的需求減少了，但是應屆畢業生的求職需求并沒有隨之減少，僧多肉少下，競爭激烈，就業困難。

（五）靈活就業難以解決難的現狀

最近一段時間，靈活就業的話題也很火爆。之前浙江省還出臺政策，大學生想創業，可貸款10萬到50萬，如果創業失敗，貸款10萬以下的由政府代償。浙江省人力資源和社會保障廳副廳長陳中表示，今年，全國高校畢業生超過1000萬，對浙江來說是一個很好的機遇。浙江省要抓住這個機遇，大力引進高校畢業生。

但是，對大部分人而言靈活就業沒有穩定收入、朝不保夕，毫無穩定性而言，缺乏抗風險的能力。而穩定對于普通人來說就是最寶貴最核心的東西，不用擔心因為工齡大沒有優勢而被淘汰，也不必整日擔心被辭退沒工作。

例如短視頻自媒體，直播行業等等，只有頭部參與者可以實現全職并養活自己，后續的大批從事者無法獲得收益進而難以為繼。抖音、快手、小紅書占據著短視頻的大片天空，日漸成為人們閑暇時光的娛樂之選，隨著各種APP的研發與上市，短視頻制作門檻變低，逐漸呈現出“拍視頻發視頻的比看視頻的人還多”的現象。

自媒體更多的是個人專業技能與人生閱歷的分享變現，而應屆生幾乎并不具備這兩項能力（除卻一些少數很牛的大佬），缺少經驗沒有一技之長的應屆生并不能夠在自媒體的汪洋大海中肆意遨游。靈活就業聽起來像一個美好的詞匯，自主選擇職業，而現實卻是工作不穩定、沒有完備勞動保障和福利待遇、朝不保夕的就業。

另外，作為連續多年成為“紅牌專業”的法學，就業一直很難。

好點的工作如公檢法系統，首先需要通過國家法律職業資格考試，此外還要成功上岸公考，這二者都不容易且缺一不可，導致好的就業機會難上加難。

做法律顧問，大公司一般需要相關的工作經驗，應屆生大多不具備，小公司不穩定且法律意識相對薄弱。

當律師，前幾年基本就是拿著相對較低的工資重新學習，后續如果自己有案源有人脈還好，否則也是白白淪為陪襯。

放眼望去法學院的同學，80%的同學都在備戰公考，孤注一擲，放棄了秋招也無暇春招，從去年的國考、到各省的選調、到今年的省考、軍隊文職、以及一些國企事業單位的考試，成為了沒有感情的公考人，奔波于各個考場，而最后能否如愿以償也不得而知。

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