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              突發(fā)!復(fù)旦大學(xué)院長(zhǎng)被教師持刀捅死,真的是“內(nèi)卷”“非升即走”的錯(cuò)?
              來源:科學(xué)10分鐘 時(shí)間:2021-06-19 15:35:04 瀏覽:11735次

              據(jù)上海市公安局文保分局官微,2021年6月7日14時(shí)52分,楊浦區(qū)邯鄲路某大學(xué)發(fā)生一起持刀傷人案件。民警迅速到場(chǎng)將犯罪嫌疑人姜某(男,39歲,該校教師)控制,經(jīng)120現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),被害人王某(男,49歲,系姜某同事)已死亡。經(jīng)初步審訊,姜某自述因工作關(guān)系對(duì)被害人懷恨在心,故對(duì)其實(shí)施侵害。現(xiàn)姜某已被依法刑事拘留,案件正在進(jìn)一步偵辦中。

              據(jù)網(wǎng)傳消息,被害人王某,為復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)院的黨委書記。嫌疑人姜某,為該校的引進(jìn)人才。在6年內(nèi),他需要完成科研任務(wù)考核,不達(dá)標(biāo)會(huì)被解聘,黨委書記代表學(xué)院宣布解聘決定。據(jù)知情人消息稱,被害人在辦公室被嫌疑人用刀捅死(被割喉,當(dāng)場(chǎng)死亡)。

              但也有網(wǎng)友提出了不同的故事版本:

              姜某,2004年復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)士,2009年美國(guó)Rutgers University統(tǒng)計(jì)學(xué)博士,2009至2011年在美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生研究院(NIH)和Johns Hopkins University從事博士后研究。研究興趣:非參數(shù)經(jīng)驗(yàn)貝葉斯、非參數(shù)回歸、變量選取、多重假設(shè)檢驗(yàn)。國(guó)家自然科學(xué)基金:NSFC-11201327(2013.1-2015.12)和江蘇省自然科學(xué)基金:BK2012176(2012.7-2015.6)負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目名稱:高維數(shù)據(jù)的非參數(shù)經(jīng)驗(yàn)貝葉斯方法。



              此事一經(jīng)曝出,很多網(wǎng)友表示,高校的考核任務(wù)太過嚴(yán)厲。而與此同時(shí),“非升即走”,則再次引發(fā)學(xué)術(shù)界的熱議。

              對(duì)于“非升即走”,20年來一直爭(zhēng)議不斷。從清華大學(xué)部分院系試點(diǎn)“非升即走”,我國(guó)許多高等學(xué)校在人事改革過程中引入了“非升即走”制度,將其作為教師聘用合同解除的條件。

              “非升即走”制,來源自北美的Tenure Track,即終身教職制。“非升即走”制度的引進(jìn)初衷是好的。“非升即走”可以為學(xué)校剔除不作為的教師,并通過績(jī)效考核的方式,激勵(lì)青年學(xué)者進(jìn)行成果產(chǎn)出。

              然而,在實(shí)施的過程中,該制度尚未能夠達(dá)到高校和教師雙方權(quán)益的平衡,試點(diǎn)高校暴露出來的職稱晉升和科研成果評(píng)價(jià)問題、科研與教學(xué)評(píng)價(jià)導(dǎo)向問題、制度設(shè)計(jì)與配套保障問題等,引發(fā)諸多爭(zhēng)議。

              很多時(shí)候,高校職稱晉升的標(biāo)準(zhǔn)比較難把握。一是評(píng)審過程不嚴(yán)謹(jǐn),評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) “一刀切”;二是科研成果評(píng)價(jià)細(xì)化分類不足,對(duì)教師的多元評(píng)價(jià)機(jī)制還不成熟;三是科研成果評(píng)價(jià)方式急功近利。



              2016年,中山大學(xué)教師李思涯因?yàn)殄e(cuò)過了“升”的機(jī)會(huì),對(duì)學(xué)院院長(zhǎng)甘陽(yáng)暴力相向,一場(chǎng)爭(zhēng)論在中山大學(xué)禮堂里演變?yōu)楸┝κ录?/span>

              2018年,武漢大學(xué)因預(yù)聘制首個(gè)聘期晉升副教授的通過率不高,再次引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

              為了保飯碗、爭(zhēng)待遇,很多青年教師會(huì)將主要精力投入在科研工作中,有些人甚至不惜代價(jià),拼命發(fā)文章、拿項(xiàng)目。據(jù)了解,預(yù)聘期教師普遍反映壓力較大,工作負(fù)擔(dān)較重,不僅要應(yīng)對(duì)科研考核還需要負(fù)擔(dān)較重的教學(xué)任務(wù)和行政事務(wù),精力容易被分散。

              早在2018年,在閻光才的《學(xué)術(shù)職業(yè)壓力與教師行動(dòng)取向的制度效應(yīng)》一篇文章中就提到,研究型的大學(xué)教師在工作日平均每天工作9.43小時(shí),周末每天工作6小時(shí)左右。



              面對(duì)高校人事制度改革,對(duì)處在改革風(fēng)口浪尖的青年教師而言,機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存,種種爭(zhēng)議也表明“非升即走”制度需要進(jìn)一步完善。

              不過,即便是我們覺得“非升即走”可能存在某種問題,但是人生的選擇是多樣的。很多時(shí)候,退一步則海闊天空。通往羅馬的路不止一條,有時(shí)候“退”,亦是“進(jìn)”。

              如果無法承擔(dān)巨大的工作壓力,可以選擇嘗試其他的道路。若是一個(gè)人采用極端行為傷害他人生命,則不但對(duì)改善現(xiàn)狀沒有任何幫助,而且會(huì)斷送自己的前途命運(yùn),對(duì)社會(huì)也有不好的影響。

              文章整理:小GO

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